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敷地内薬局持つグループ全体の評価見送りへ-24年度報酬改定、次回以降の検討課題に
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個人立の無床診療所35%の黒字、22年度-福祉医療機構調べ
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「重症患者」の基準、200床未満の区分は撤廃-急性期一般入院料、厚労省方針
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診療報酬改定セミナー来月開催 厚労省-賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明
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総合入院体制加算も敷地内薬局NGなら大学病院は?-データで読み解く病院経営(193)
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チームの雰囲気が悪いときはどうしたらいいか?-多職種連携と信念対立(67)
2021.09.8
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チームの雰囲気が悪いときはどうしたらいいか?-多職種連携と信念対立(67)
東京都立病院職員コロナ感染、看護師が自宅療養に-松沢病院、診療体制への影響なし
コロナワクチン接種、船員勤務状況踏まえた対応を-厚労省などが事務連絡、住民票所在地以外も認める
24年度介護報酬改定の審議報告案を提示、厚労省-基本的視点「働きやすい職場づくり」など4つ
オンライン資格確認導入支援、運用開始施設の27%-PHC傘下のウィーメックス
良い方向に「医療・福祉」25.3%で最高-前回から5.6ポイントダウン、内閣府調査
診療報酬の補填状況11月めどに報告へ、厚労省-19年の消費増税受け、焦点はコロナの影響
チームの雰囲気が悪いときはどうしたらいいか?-多職種連携と信念対立(67)
【吉備国際大学 保健医療福祉学部 作業療法学科 学科長・教授 京極真】Q チームの雰囲気が悪いです。例えば、メンバー間で否定的な意見が多く交わされ、患者のために前向きにやっていこうという動きに乏しいで…
続きを見る(外部サイト)
電カル標準化、基本共通機能をパッケージとして実装-22年度診療報酬改定で算定要件の変更も視野に
2週間後は1日当たり1万2千人の新規陽性者発生-東京都コロナモニタリング会議専門家予測
LIFE活用、アセスメントに平均14.6時間-21年度介護報酬改定の効果検証調査結果
テレワーク推進状況踏まえ柔軟な働き方呼びかけを-コロナアドバイザリーボード感染状況分析・評価
大阪急性期・総合医療センター、1日も外来休診-「身代金」支払いの指示なし
社会福祉法人の業況判断1年ぶりに上向く-コロナ5類移行デイサービス再開などで
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