介護アンテナ
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職種別給与費「強力かつ継続的に」報告要請へ-政府の公的価格評価検討委員会
2022.11.22
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職種別給与費「強力かつ継続的に」報告要請へ-政府の公的価格評価検討委員会
(その2)広報誌で情報を効果的に伝える「戦略」とは-「病院広報アワード」受賞への道(3)
回復期病棟で薬剤師介入の有用性解明へ、日病薬-電子カルテなどから情報収集
在宅妊娠糖尿病患者指導管理料、入院患者以外が対象-22年度診療報酬改定・疑義解釈
5月の熱中症救急搬送2668人、半数超が高齢者-総務省消防庁が確定値の概要公表
シルバー産業新聞1996年12月10日号【第2号】
医師の参加実績、サービス担当者会議など選択式に-「かかりつけ医機能」の報酬、ケアマネと連携強化
職種別給与費「強力かつ継続的に」報告要請へ-政府の公的価格評価検討委員会
政府の公的価格評価検討委員会は22日、医療分野の費用の「見える化」を議論し、医療法人に経営情報を集める新たな制度で、医師や看護職員など職種ごとの給与費の報告を「強力かつ継続的に」求めることになった。
続きを見る(外部サイト)
全ての看護職員の処遇改善を看護3団体が要望書-厚労省保険局老健局に提出
インフルエンザ患者報告数が減少に転じる-厚労省が第7週の発生状況を公表
強度行動障害に対応した人材育成⑤ 相応のスキルと専門性を担保する研修体系を/中山清司(187)
医療系訪問サービス 医療重度者・認知症対応の評価拡充
正常分娩のケア中断「いつもある」16.2%-第2期に、混合病棟の助産師 日看協調べ
全日病猪口会長を再選4期目体制スタート-今期で会長職を退任へ
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国産初、軽症者向けコロナ飲み薬を緊急承認-塩野義製が適用第1号に
【短期連載】生産性を数値化するアメーバ経営②(実践編) 全スタッフが行動・成果を数字管理
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