昭和的病院経営からの脱却 その5「医師人事評価制度の実践」-公立病院は、なぜ赤字か（20）
【元松阪市民病院 総合企画室 世古口 務】
公営企業法、一部適用の松阪市民病院で、どのようにして医師人事評価制度を導入したのか、その経緯と具体的な内容を説明いたします。
関連記事
-
薬価中間年改定、特許期間中新薬は除外すべき-日米欧製薬団体、実勢価格改定の抜本的見直しも
-
塩野義製薬がコロナ経口治療薬を承認申請-投与4日目の陽性率10％未満、3CLプロテアーゼ阻害薬
-
新型コロナとインフル同時拡大に懸念、日医釜萢氏-インフル事前検査には慎重姿勢示す
-
一般事務職員は賃上げの対象外、厚労省-薬剤師も「不可」、看護職員処遇改善評価料
-
インフル3週連続減も過去10年平均より多い状況-厚労省が発生状況を公表
-
有料老人ホームの前払金「違反施設が一定数存在」-福岡や東京など12都府県の41施設で未保全
-
ここは何をやる病院か、経営判断が急がれる-履修証明プログラムでシンポジウム開催、横浜市立大
-
電カルのバックアップデータ、約半数が漏洩対策せず-厚労省調査
-
コロナ死亡者数が2週連続で減少-感染研が第4週のサーベイランス週報公表