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事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
2023.06.23
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事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
医療法人の職種別給与・人数、提出義務付け提言-介護事業者にも、財務省
診療報酬のコロナ特例、大半を縮小・継続へ-厚労省案、点数は示さず
精神保健の相談支援、市町村の責務として明確化を-厚労省が必要性を提示、専門職の配置なども提案
人口の多い都市部の急性期病院が厳しい傾向に-二次医療圏の人口区分で急性期を分析、福祉医療機構
マイナンバーカード活用の救急業務、検討作業加速を-総務省消防庁検討会が報告書に対応方針盛り込む
地域包括診療料の対象追加を提案、心不全など-慢性腎臓病も、22年度改定で厚労省
事務職員の定期的な異動は果たして、必要か?-公立病院は、なぜ赤字か(6)
【元松阪市民病院 総合企画室 世古口務】 公営企業法の一部適用、全部適用の公立病院(全公立病院の約80%)の赤字の原因の1つが、事務職員の本庁との定期的な異動が大きく関係しているように思います。この…
続きを見る(外部サイト)
認知症GH 医療連携加算IIとIII「引き上げを」-「看取り」を要件に入れる要望も 介護給付費分科会
入国者健康フォローアップ、宿泊施設に取り次ぎも-厚労省が都道府県などに事務連絡
クローン病患者の複雑痔瘻に再生医療等製品、薬価収載へ-中医協了承、寛解率50%
看護職員のコロナ関連欠勤者数が4週連続減少-厚労省が重点医療機関の集計更新
老健など多床室、室料負担導入になお反対多数-一定の所得ある入所者に限定案も、社保審分科会
(その2)広報誌で情報を効果的に伝える「戦略」とは-「病院広報アワード」受賞への道(3)
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24年度の専攻医採用シーリング23年度と同じに-医道審部会が専門医機構の提案を了承
マイナ保険証メリット実感した割合は4割強-厚労省のインターネット調査で
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