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看護処遇改善、級別標準職務表の改正踏まえ検討を-厚労省
2022.12.12
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看護処遇改善、級別標準職務表の改正踏まえ検討を-厚労省
職種別給与費「強力かつ継続的に」報告要請へ-政府の公的価格評価検討委員会
多発性硬化症治療剤の疾患増悪関連の経過など記載-厚労省、医薬品・医療機器等安全性情報を公表
後発薬業界“少量多品目構造”の解消策検討へ-厚労省の検討会が初会合、年内に取りまとめ
介護の届け出、指定の様式で原則電子化へ-24年4月適用、社保審・分科会了承
次期診療報酬改定、検討の進め方案を了承-スケジュール案も、中医協・総会
在宅・施設の栄養・口腔管理、多職種連携が必要-介護給付費分科会で議論、ICT活用した連携も
看護処遇改善、級別標準職務表の改正踏まえ検討を-厚労省
厚生労働省は9日、看護師のキャリアアップに伴う処遇改善の推進に関する通知を出した。看護師に係る国家公務員俸給表である「医療職俸給表(三)」の級別標準職務表の見直し内容を踏まえて検討するよう、医療機関に促…
続きを見る(外部サイト)
医療・福祉と情報通信「おおむね2019年並み」-年次経済財政報告、1人当たりの労働時間
看護職賃上げ、「処遇改善加算」参考に-22年度診療報酬改定、厚労省
審査上認める適応外使用、新たに8成分14事例-支払基金、小児系学会申請分が13事例
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感染リスク高い看護師、感情麻痺の可能性も-東北大が感情不安の研究成果を発表
急性期一般1、最大で2割の病院が脱落-看護必要度の見直し、厚労省試算
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次期医療計画「新興感染症」除き大筋了承-作成指針、別々に作成も視野
多職種チーム訪問支援で精神医療サービスにつなげる-富山県民福祉基本計画第3次改定版の素案
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