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昭和的病院経営からの脱却 その4「人事評価制度の導入」-公立病院は、なぜ赤字か(19)
2024.01.12
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昭和的病院経営からの脱却 その4「人事評価制度の導入」-公立病院は、なぜ赤字か(19)
介護の技能実習、講習の特例措置を1年延長-厚労省が事務連絡で周知
難病相談支援センターの連携主体に福祉関係者ら-厚労省が委員会で見直し案を提示
高齢者入院が高い値で推移「多くの人手を要する」-東京都がコロナモニタリング会議の専門家意見公表
施設内療養への補助、9月末まで延長-1人当たり最大30万円、厚労省
機能強化加算に実績要件、診療実態踏まえ-データ提出推進、外来医療でも
同時改定で考えたい ケアマネの医療知識-地域共生社会での介護事業のカタチ(6)
昭和的病院経営からの脱却 その4「人事評価制度の導入」-公立病院は、なぜ赤字か(19)
2024年4月より、いよいよ医師の働き方改革が実施されます。現在、医師の労働時間が大きな問題となっていますが、この改革の究極の到達点は、働いた医師と十分に働かなかった医師との差を明確にすることではない…
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診療報酬改定DX、26年度から本格実施-デスマーチ”解消へ、政府が工程表
地域がん診療拠点、4病院が高度型に-6病院は特例型に“降格”へ
街から病院がなくなる-先が見えない時代の戦略的病院経営(205)
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