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医師の働き方改革、「上限規制守るだけではない」-できるのか? 「960時間」(2)
2022.11.01
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医師の働き方改革、「上限規制守るだけではない」-できるのか? 「960時間」(2)
薬の供給不安定踏まえた報酬特例「継続を」診療側-支払側は継続の合理的理由求める、中医協
看護職員派遣への財政支援、9月末分に延長-厚労省
看護師確保の基本指針改定を諮問、秋ごろ告示-厚労相・文科相
在宅との連携で高齢者医療の充実を
頻回の緊急訪問看護、実態把握求める意見相次ぐ-支払側「適正化が必要」、中医協・総会
医療従事者の接種記録「早急な入力作業を」-厚労省などが事務連絡、3回目接種を視野に
医師の働き方改革、「上限規制守るだけではない」-できるのか? 「960時間」(2)
医師の時間外労働の上限が2024年4月以降、休日労働を含めて原則として年960時間に罰則付きで規制される。医療機関が罰則を科されないためには、勤務医の労働時間を適正に把握した上で時間外労働を上限内に収め…
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診療報酬での「書面要件」、デジタル対応も可能に-書面掲示の電子化を原則義務化へ、厚労省案
特定行為研修制度、運用改善・拡充検討へ-在宅医療などで、規制改革答申
子宮収縮薬の使用、十分な説明とモニタリングを-適正使用を改めて呼び掛け、製薬4社
中医協が次期改定で両論併記の意見、後藤厚労相に提出-データ・エビデンスの迅速な把握と検証を付言
調剤料再び俎上に、中医協が詰めの議論へ-2022年度診療報酬改定、焦点は点数設定
病床使用率「ほとんどの地域で3割を下回る」-厚労省がコロナアドバイザリーボードの分析公表
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