看護師の処遇改善は独自色発揮のチャンス-データで読み解く病院経営（158）
【株式会社メディチュア 代表取締役 渡辺優】
■看護職員処遇改善評価料は各医療機関の独自色発揮のチャンス
看護職員処遇改善評価料は、下記通知の施設基準（表1）および別表1（表2）の通り、看護職…
関連記事
-
マイナカードを介護で活用、課題洗い出しへ-厚労省、医療との違い踏まえ検証
-
入浴介助や見守りシステム 「介護ロボット」展示会-人手不足の介護現場での普及促進を目指し
-
外来化学療法診療料の算定数追加、機能報告で-マンモ保有台数なども、厚労省
-
訪問看護でもマイナ保険証義務化、来年秋以降-中医協が見直し案答申
-
「かかりつけ医」認定制度入らず、財政審提言-財務相「予算編成めりはり」
-
コロナ5類移行1カ月 厚労相「特段の混乱ない」-外来対応医療機関も増加「円滑に進んでいる」
-
【200字で再確認】22年度診療報酬改定・経過措置9月末の巻（10）-特定機能病院リハビリ病棟入院料…
-
2024年度診療報酬改定を諮問、厚労相-中医協の議論大詰めへ
-
罹患後症状のマネジメントに最新の知見を追加-厚労省が改訂版を事務連絡、関係各所に周知を