看護師の処遇改善は独自色発揮のチャンス-データで読み解く病院経営（158）
【株式会社メディチュア 代表取締役 渡辺優】
■看護職員処遇改善評価料は各医療機関の独自色発揮のチャンス
看護職員処遇改善評価料は、下記通知の施設基準（表1）および別表1（表2）の通り、看護職…
関連記事
-
医療機関経営は全体に黒字、支払側の実調への見解-中医協、病院の損益差額率は13年度以降最高水準
-
医療・介護情報共有で様式統一化、同時改定で-主治医とケアマネの連携推進も、厚労省
-
健保組合2,770億円の赤字見込み、22年度-拠出金が減少し赤字幅縮小
-
【鼎談】不採算医療に甘えない持続可能な病院経営を-公的病院が抱える経営課題の難しさ
-
同時改定へ日医会長前向きな議論行われる-骨太方針原案からの修正踏まえ
-
アナフィラキシー疑い続く、医療機関に注意喚起を-厚労省がコロナワクチン接種対応で事務連絡
-
薬剤師の自宅でオンライン服薬指導、パブコメ開始-厚労省が見直し案
-
留意事項に介護職員ベースアップ支援加算を追加-厚労省老健局老人保健課長などが通知
-
75歳以上医療保険料の上限額、段階的に引き上げ-24－25年度、厚労省