昭和的病院経営からの脱却 その4「人事評価制度の導入」-公立病院は、なぜ赤字か（19）
2024年4月より、いよいよ医師の働き方改革が実施されます。現在、医師の労働時間が大きな問題となっていますが、この改革の究極の到達点は、働いた医師と十分に働かなかった医師との差を明確にすることではない…
関連記事
-
福祉用具 安全な利用促進などへの対応方針案を了承-ヒヤリ・ハット情報の共有など 厚労省検討会
-
入院必要ない65歳未満、規則改正で発生届不要に-厚労省が省令案、コロナ全数届見直し26日施行へ
-
年収3,110万円超、医療法人病院長が依然最多-国立病院長との差は1,200万円余
-
オミクロン株置き換わりによる感染拡大に警戒必要-東京都がコロナモニタリング会議の専門家意見公表
-
規制改革推進会議が中間まとめ、医療など4分野-オンラインのみで診療完結「あり得る」と明確化へ
-
児童虐待成人サバイバー心理療法の症状改善を報告-国立精神・神経医療研究センターが研究成果を発表
-
介護職員の補助金による賃上げ、Q&A第2弾-厚労省が事務連絡
-
宿日直、日医会長「今年は相当多くの許可」-3月に要望、成果強調
-
新型コロナとインフル同時拡大に懸念、日医釜萢氏-インフル事前検査には慎重姿勢示す