昭和的病院経営からの脱却 その4「人事評価制度の導入」-公立病院は、なぜ赤字か（19）
2024年4月より、いよいよ医師の働き方改革が実施されます。現在、医師の労働時間が大きな問題となっていますが、この改革の究極の到達点は、働いた医師と十分に働かなかった医師との差を明確にすることではない…
関連記事
-
コロナ心の健康相談、前月比546件増加-厚労省が7月の対応状況を公表
-
薬局薬剤師の役割発揮へ、制度上の課題指摘も-厚労省・作業部会
-
全国知事会の「幽霊病床」見解に「日医も同じ考え」-日医会長
-
感染症対策部発足、危機管理統括庁と「緊密に連携」-加藤厚労相が見解 省内調整主導に期待も
-
コロナ支援資金の無利子貸付、申込期限9月末に延長-当初5年間の無利子貸付は同月末終了、WAM
-
がん診療拠点病院、精神的苦痛緩和の専門医配置を-整備指針見直しへ、厚労省部会が提案
-
長時間労働で「メンタルヘルス対策」など指導-厚労省が2021年度の監督指導結果を公表
-
課題分析標準項目の改正で問われるケアマネの意識-地域共生社会での介護事業のカタチ（9）
-
リフィル処方箋の応需で手引き作成へ、厚労省-処方医への情報提供・調剤せず受診勧奨など