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敷地内薬局持つグループ全体の評価見送りへ-24年度報酬改定、次回以降の検討課題に
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個人立の無床診療所35%の黒字、22年度-福祉医療機構調べ
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感染対策向上加算、介護施設との協力体制を要件化-24年度報酬改定
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日医連の組織内候補に釜萢氏-医療・介護体制の持続「全力で取り組む」
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「重症患者」の基準、200床未満の区分は撤廃-急性期一般入院料、厚労省方針
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急性期一般1の在院日数「16日以内」で決着-公益裁定で、救急搬送後の入院は「2日間」評価
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診療報酬改定セミナー来月開催 厚労省-賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明
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総合入院体制加算も敷地内薬局NGなら大学病院は?-データで読み解く病院経営(193)
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他の開設主体より高額な病院職員給与-公立病院は、なぜ赤字か(5)
2023.06.9
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他の開設主体より高額な病院職員給与-公立病院は、なぜ赤字か(5)
社保費自然増5,600億円に圧縮、23年度予算-概算要求基準で、薬価改定が焦点
ワクチン接種委託業務で不適正事案、過払い防止を-厚労省が事務連絡、抜き打ちで現地確認も
5類移行後にコロナ診療拒否、正当な事由に該当せず-入院は全病院で対応へ、政府方針
次期国民健康づくり運動プラン、目標は50程度に-厚労省が案を提示、期間は12年間
【200字で再確認】22年度診療報酬改定・経過措置9月末の巻(11)-機能強化加算の要件の見直し
作業療法士国家試験、合格率は83.8%-厚労省が発表、前回より3.3ポイントアップ
他の開設主体より高額な病院職員給与-公立病院は、なぜ赤字か(5)
【元松阪市民病院 総合企画室 世古口務】 公立病院が赤字になる大きな原因の1つに職員に対する給与費の問題があるように思われます。そうは言っても残念ながら、公立病院の経営改善のために給与費を簡単には削減…
続きを見る(外部サイト)
メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合が上昇-厚労省が労働安全衛生調査の結果公表
使いやすいスタンダードモデル「電動ケアベッド RS-X」
外来化学療法の実施病院、指針作成義務化求める意見-「時期尚早」との声も、中医協・総会
感染症「協定締結医療機関」の減収補償へ-流行初期対応などで、厚労省
過労死防止啓発月間に長時間労働是正で監督指導も-厚労省が発表、電話相談や遺族体験談の動画配信
地域医療連携推進法人全体に包括払い、財政審-「競争よりも協調」後押し
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急性期病院の「重症患者」受け入れ割合が低下-22年度の改定後に、分科会の調査で
電子処方箋リフィル対応、11月ごろからプレ運用-厚労省が当面のスケジュール案
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