都道府県に生産性向上の相談窓口
１２月１６日に開かれた政府の全世代型社会保障構築本部で、厚労省から介護人材確保・定着などへ向け、生産性向上や職場環境改善などを図る方策を盛り込んだ「政策パッケージ」が示された。介護分野での今後の取り組みとして▽介護現場革新のワンストップ窓口の設置▽介護サービス事業者の経営の見える化▽職員配置基準の柔軟化の検討――などが位置づけられている。
ＩＣＴ導入・介護助手活用など広く対応
①では、介護現場での生産性向上や人材確保などについて、ワンストップで相談を受け支援につなげる「介護生産性向上総合相談センター（仮称）」を、各都道府県に設置する。
同センターは昨年９月の都道府県宛事務連絡で、地域医療介護総合確保基金を活用した２３年度の新規事業として示された。介護事業者向けの様々な支援事業は、実施主体や相談窓口がバラバラになっている現状から、現場の課題を受け止め、適切な支援へつなげられるようアドバイスする機関が設けられる。介護ロボットやＩＣＴ導入などによる生産性向上についての相談に対応したり、福祉人材センター等と連携し、介護助手活用などによる人材確保の支援などを行う。
「認証制度」全国で実施
また、介護サービス情報公表制度で、民間も含めた全ての介護事業者に財務状況等の公表を義務付け、平均賃金や処遇改善の反映状況なども公開し、閲覧・比較できるようにする。
在宅でのＩＣＴ活用の報酬評価検討
また、テクノロジーや介護助手活用などに取り組む介護施設で、３対１の人員配置基準を緩和することを、２４年介護報酬改定議論で検討する。
福祉用具貸与などの給付種目について、昨年４月に「排泄予測支援機器」が加わったように、自立促進と介助負担軽減に有用な最新技術を備えた用具について、毎年開催される「介護保険福祉用具・住宅改修評価検討会」などで、今後も追加を検討する。
また、現在３本立てとなっている処遇改善加算の一本化を検討し、加算未取得の事業者への取得を促す。
さらに、介護事業者による自治体への各種届出などの手続きを効率化するため、昨年１０月から運用開始した電子申請・届出システムを全自治体で使えるようにし、同時に各種様式の全国統一化も進めて、同システムの利用を原則化する。
この日、全世代型社会保障構築本部は、この政策パッケージの方策を盛り込んだ同構築会議（有識者会議）による報告書を了承した。今後さらに急進する人口減と少子高齢化に対応し、子育てや労働、医療、介護のそれぞれで持続可能な社会保障を目指す上での大方針であり、２４年介護保険法改正・介護報酬改定にも影響を与えるものとなっている。
（シルバー産業新聞２０２３年１月１０日号）
