注目の記事 PICK UP!

職種超えた全スタッフ対等パートナーシップで働き方改革-厚労白書、九州がんセンターの取り組み事例

職種超えた全スタッフ対等パートナーシップで働き方改革-厚労白書、九州がんセンターの取り組み事例

 「社会保障を支える人材確保」をテーマとした2022年版厚生労働白書は、医療従事者の働き方改革について、プロジェクトを立ち上げ、組織マネジメント改革として取り組んでいる国立病院機構九州がんセンターをコラム…

続きを見る(外部サイト)

関連記事

  1. 介護福祉士の配置を評価へ、療養病棟で-新設入院料でも、「ケアを担う看護補助者」

  2. 今のうちに抑え込み新規陽性者減らしておく必要も-東京都がコロナモニタリング会議の専門家意見公表

  3. 吸入薬の色が違うと患者に言われ前回の誤交付判明-医療機能評価機構が事例公表

  4. 【200字で再確認】22年度診療報酬改定・経過措置9月末の巻(22)-重症患者初期支援充実加算のカン…

  5. 社会保障費、過去最大の37.7兆円-来年度予算案決定

  6. 一般病院と療養病院の医業利益率が最低水準に-昨年度、福祉医療機構調べ

  7. 介護施設の3割、安全対策体制加算を算定せず-労務負担の増加や外部研修受講の余裕なく

  8. 新規陽性の高齢者数減少も「未だ高い水準で推移」-東京都コロナモニタリング会議専門家意見

  9. 看護補助体制充実加算、夜間看護加算などと併算定不可-22年度改定Q&A

PAGE TOP