職種超えた全スタッフ対等パートナーシップで働き方改革-厚労白書、九州がんセンターの取り組み事例
「社会保障を支える人材確保」をテーマとした2022年版厚生労働白書は、医療従事者の働き方改革について、プロジェクトを立ち上げ、組織マネジメント改革として取り組んでいる国立病院機構九州がんセンターをコラム…
関連記事
-
コロナ治療薬の治験で巡回診療による経過観察を容認-厚労省
-
医療機関のワクチン接種、財政支援の期間延長-9月末まで、10月以降は今後判断
-
電子処方箋がスタートになる、薬局薬剤師DX-フォローアップ・オンライン服薬指導対応のインフラ
-
「麻しん疑われる時は受診前に医療機関に連絡を」-相次ぐ感染者の確認を受け 加藤厚労相
-
本気で取り組むべきは介護職員の記録業務削減-快筆乱麻！masaが読み解く介護の今（82）
-
多様な精神疾患の医療連携の研究を優先的に推進-厚労省が2023年度厚生労働科学研究の概要公表
-
訪問看護のICT化など要望、日看協-看護系技官などの配置も
-
男女賃金差の開示義務化、300人超雇用で-医療法人なども対象、守らなければ指導も検討 厚労省
-
報酬改定に現場や患者の声、中医協公聴会が来月19日-オンライン開催