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コロナ対策変更へ、厚労相「マスク着用と同様」-主体的な選択を尊重、5類移行で
2023.03.31
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コロナ対策変更へ、厚労相「マスク着用と同様」-主体的な選択を尊重、5類移行で
公立病院、赤字の給与構造も時代の求めに合致か-先が見えない時代の戦略的病院経営(160)
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【新刊】改定2024年版 介護報酬ハンドブック(2024年3月下旬発行予定)
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弁護士騙り架空請求、医法協が注意喚起-「安易に反応せず警察に連絡を」
コロナ対策変更へ、厚労相「マスク着用と同様」-主体的な選択を尊重、5類移行で
新型コロナウイルス感染症の法律上の位置付けが5類に移行するのに先立ち、加藤勝信厚生労働相は31日、閣議後の記者会見で、移行後の基本的な感染対策の変更方針を説明した。感染対策の基本的対処方針が廃止されるた…
続きを見る(外部サイト)
ストレスチェック、小規模事業場の実施促進策検討-厚労省が第14次労災防止計画案を公表
名寄市社協 手紙を高齢世帯へ全戸配布
純損失が抑えられている主要因は「コロナ補助金」-秋田県が県立病院機構の業務実績評価を公表
コロナ2類から5類への移行、病床再編のタイミング逃すな-先が見えない時代の戦略的病院経営(189)
感染対策向上加算、施設基準の実績は研修実施など-届け出時「不要」と再度強調、22年度改定Q&A
病院の補助金倍増、オンライン資格確認で厚労省-診療所・薬局は事業額上限まで実費補助
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マイナ保険証対応済み、義務化対象の6割超-19日現在 薬局は8割超え、医科診療所5割
コロナ応招義務「事情を総合的に勘案」5類変更後-厚労省見解
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