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診療報酬改定セミナー来月開催 厚労省-賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明
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総合入院体制加算も敷地内薬局NGなら大学病院は?-データで読み解く病院経営(193)
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事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
2023.06.23
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事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
居宅介護支援の利用者負担、逆効果の懸念-快筆乱麻!masaが読み解く介護の今(76)
出産費用への保険適用、検討の場を新設へ-費用の内訳も把握、厚労省
震災経験から地域の福祉拠点を目指す(後編) 全国組織など通じ支援者200人
「かかりつけ医」と健保組合がコラボ、健保連提言-契約に基づき診療、医療の効率化促す
病院給食制度の抜本改革を要望、四病協-改革までは食事療養費を適正額に
5類移行後初開催 「愛顔」満開の大会に
事務職員の定期的な異動は果たして、必要か?-公立病院は、なぜ赤字か(6)
【元松阪市民病院 総合企画室 世古口務】 公営企業法の一部適用、全部適用の公立病院(全公立病院の約80%)の赤字の原因の1つが、事務職員の本庁との定期的な異動が大きく関係しているように思います。この…
続きを見る(外部サイト)
訪問看護でもマイナ保険証義務化、来年秋以降-中医協が見直し案答申
NCNPと東京慈恵会医科大が連携協力の協定締結-連携大学院開設し学生受け入れへ
調剤管理料の日数段階制に「違和感」表明、支払側-中医協、複数医療機関6種類以上で加算にも異論
手すり 貸与300万件、費用額もトップに
保険医療機関・薬局の指定取消計18件-22年度、返還19.7億円
無償パルスオキシメーター、受付開始2日後に停止-10日再開、上限数は5個 厚労省
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24年度の専攻医採用シーリング23年度と同じに-医道審部会が専門医機構の提案を了承
マイナ保険証メリット実感した割合は4割強-厚労省のインターネット調査で
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