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事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
2023.06.23
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事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
「コロナ疲れの現場に活力を」全国大会・研究会議を一本化
がん診療拠点病院、指定要件見直しの議論開始-厚労省WG、「望ましい」要件など論点
過労死防止白書コラムに「こころの耳」相談事例も-コロナ感染拡大に伴う業務負荷やハラスメントなど
21年度上期概算医療費21.8兆円、前年同期比6.2%増-厚労省、9月が+2.9%にとどまる
介護・看護現場の業務効率化・コスト削減を目的とした専用ボトル「けんだくボトル」/「陰洗ボトル シャワータイプ」 シンリョウ
こころの健康相談、精神保健福祉センターで実施も-千葉県が総合計画の原案を公表
事務職員の定期的な異動は果たして、必要か?-公立病院は、なぜ赤字か(6)
【元松阪市民病院 総合企画室 世古口務】 公営企業法の一部適用、全部適用の公立病院(全公立病院の約80%)の赤字の原因の1つが、事務職員の本庁との定期的な異動が大きく関係しているように思います。この…
続きを見る(外部サイト)
感染状況推移に地域差、介護福祉施設で感染継続も-厚労省がコロナアドバイザリーボードの分析公表
病床を柔軟に活用し通常医療との両立を-東京都がコロナモニタリング会議の専門家意見公表
無床診療所3カ月連続で減少、23年2月末-厚労省の医療施設動態調査で
3回目ワクチン接種、12月開始を想定した体制確保を-接種券と予診票を一体化した新様式で、厚労省
消費税負担の補填率「医科全体」107%、22年度-上乗せ点数見直さず、厚労省方針
サイバー被害、徳島県の病院が電カルなど一時使用不能に-院内LANシステムも
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24年度の専攻医採用シーリング23年度と同じに-医道審部会が専門医機構の提案を了承
マイナ保険証メリット実感した割合は4割強-厚労省のインターネット調査で
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