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診療報酬改定セミナー来月開催 厚労省-賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明
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総合入院体制加算も敷地内薬局NGなら大学病院は?-データで読み解く病院経営(193)
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看護職員処遇改善評価料が問いかけた“適正”な配分とは-先が見えない時代の戦略的病院経営(182)
2022.10.31
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看護職員処遇改善評価料が問いかけた“適正”な配分とは-先が見えない時代の戦略的病院経営(182)
クラブネッツ オンライン請求書送付で業務負担軽減へ
ケアプランは一貫性を意識し、確認しながら書き進めよう
【200字で再確認】22年度診療報酬改定・経過措置9月末の巻(15)-入退院支援加算1の「連携機関」の規定
医療・介護など公的給付のDX化推進へ-23年度予算の全体像、政府
被災者受け入れで超過入院、当面は報酬減額せず-施設基準満たせずとも変更届け不要
看護必要度また見直しへ、24年度に-入院の機能分化促進
看護職員処遇改善評価料が問いかけた“適正”な配分とは-先が見えない時代の戦略的病院経営(182)
【千葉⼤学医学部附属病院 副病院⻑、病院経営管理学研究センター⻑、ちば医経塾塾⻑ 井上貴裕】 この10月から看護職員処遇改善評価料が診療報酬の対象になり、補助金での支給は終わりを迎えた。この評価料の…
続きを見る(外部サイト)
事務職員の定期的な異動は果たして必要か-公立病院はなぜ赤字か6
陽性者対応など今後の大規模スポーツ大会の参考に-東京都オリパラ準備局が感染症対策ガイドを掲載
認知症の人への支援、状態像に応じて早期リハ推進を-日本作業療法士協会などが分科会ヒアリングで要望
福島で安心して出産・育児ができる医療を目指して-ふくしま子ども・女性医療支援センターの挑戦
精神障害の労災認定、対象疾病などの検討が必要-厚労省が専門検討会に論点案を提示
自殺防止SNS相談1件当たりのコストは343円-厚労省が開示
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感染症対策強化など盛り込む、新たな経済対策-医療DX推進
ケアプランデータ連携システム利用は年2万1千円-厚労省が事務連絡、1事業所当たりのライセンス料
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マイナ保険証「安全・効率的な医療を享受してほしい」-加藤厚労相
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