東京都「かいチャレ」 未経験のインターンシップ好評
東京都が今年６月に開始した介護職未経験者向け就業支援事業「ＴＯＫＹＯかいごチャレンジインターンシップ（かいチャレ）」の登録事業所数が、１１月時点で２００カ所を超えた。介護の魅力発信、人材確保の促進を目的に、インターンシップ制度や資格取得支援などのサポートが特長。マッチング、就業実績も上がっている。
インターンは１～５日で事業所が任意で設定。介護の仕事内容、職場環境を体験することで就業後のミスマッチを防ぐ。支援金としてインターン１日につき事業所へ７１００円、求職者へ５０００円が支給される。就業決定後は介護初任者研修などが無料で受講できる。
来年２月まで、事業所向け説明会を月１回開催。インターン申込み、事業所登録などの問合せは事業委託先のパーソルテンプスタッフ（２３区ＴＥＬ０３・６７４３・０６３８、２３区以外ＴＥＬ０３・６７４３・０６３９）まで。
「今後も採用手段の一つに」
同施設が最も力を入れたのがインターン。「できるだけ現場の雰囲気を見てもらい、少しでも介護の仕事の面白さに気づいてもらえることを最優先にした」（河野施設長）。
プログラムは５日間で構成。初日は介護保険制度の基礎などを学ぶ座学を行い、２、３日目はユニットで主に利用者と関わる業務を体験する。４日目はケアマネジャーや生活相談員、管理栄養士など他職種の仕事の見学や、他に未経験で入社した職員との座談会。最終日の５日目に質疑応答と振り返りを行った。
今回採用となったパート職員の矢花祈さんは「インターンのおかげで、就職の意思が迷いなく固まった。多職種ともかかわり、施設全体の雰囲気や関係性を知れたことが大きなきっかけとなった」と語る。２０１８年にブラジルに移住した際、日系一世の現地高齢者が利用するデイサービスでお手伝いを経験し、帰国後介護職を視野に仕事を探す中で同事業を知って参加を申込んだという。
河野氏は矢花さんについて「とても熱心で積極的」と評価。職員からも「色々と質問を受けて自分たちも勉強になった」と好印象の声が多かったそう。「事前のセミナーでインターンの効率的な運用方法を学べたことも大きい。今後も人材確保の一助として活用していきたい」と手ごたえを述べた。
